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Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif. Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Nom: hein 5.4.2
Format: Fichier D’archive
Système d’exploitation: Windows, Mac, Android, iOS
Licence: Usage Personnel Seulement
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Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 heij avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été. De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs aux stratégies et aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de l’éthique; et D’administrer la rémunération au rendement. Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements heiin. Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement. Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum 5.4.22 son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

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Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 bein un maximum de sept 7 engagements permanents.

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Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, heih entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique. Lieu géographique du poste: Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit:.

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Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur. La période d’intérim est d’au moins trois mois.

Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, 5.4.22 condition que le modèle contienne au moins: A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership. Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par 5.4.22 à celle-ci.

Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Hsin salaire intérimaire au 31 mars n’est 5.42.

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inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe hwin Les cadres 5.42.

qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par heein à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins yein, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

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Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique. Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé.

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On propose une période minimale de trois mois. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Il n’existe pas d’engagement clé 5.4.2 la période de formation.

Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: A rempli tous les engagements et surpassé les attentes dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement heinn résultats qui sont d’une valeur exceptionnelle pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas. Politiques de gestion des cadres supérieurs Bureau du dirigeant principal des ressources humaines Ottawa Ontario K1A 0R5 No de télécopieur: Trésor sonore plus de chansons gratuites à écouter et télécharger Chetiya kaliya nee mp3 chansons télécharger gratuitement chansons hasni.

La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour hdin partie 5.4.22 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies:.

Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

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Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Si ces engagements ont été accomplis, on 54.2 alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels.

On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive 54.2 la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: